 |
| شعار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - نظام ساند |
يُعد نظام ساند أحد أهم شبكات الأمان الاجتماعي التي تحمي العامل السعودي من الانقطاع المفاجئ للدخل عند فقدان وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته. يشرح هذا الدليل بالتفصيل تعريف النظام، شروط الاستحقاق، قيمة التعويض ومدة صرفه، وخطوات التقديم، إضافة إلى أبرز الأسئلة التي تشغل بال المستفيدين.
ما هو نظام ساند؟
نظام ساند هو نظام تأمين اجتماعي تكافلي تشرف عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تقديم دخل مالي مؤقت للعامل السعودي وأسرته في حال فقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته، إلى جانب دعمه في رحلة البحث عن عمل جديد.
- صدر النظام بموجب مرسوم ملكي رقم (م/18) بتاريخ 12/3/1435هـ الموافق 13 يناير 2014م.
- يُطبَّق إلزاميًا على جميع السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات في التأمينات الاجتماعية، ممن تقل أعمارهم عن 60 عامًا.
- يُموَّل من اشتراك شهري نسبته 1.5% من الأجر، يُقسم مناصفةً بين العامل وصاحب العمل.
- لا يحتاج العامل إلى أي تسجيل مسبق؛ يتم إدراجه تلقائيًا ضمن المستفيدين بمجرد اشتراكه في فرع المعاشات.
- يقتصر تطبيقه على السعوديين فقط؛ إذ يخضع غير السعودي لنظام مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل بدلًا من ساند.
شروط الاستحقاق
حددت المادة السابعة من اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل مجموعة من الشروط الواجب توافرها في المتقدم حتى يستحق التعويض، وأبرزها:
- الجنسية: أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
- سبب ترك العمل: أن يكون التعطل عن العمل لسبب خارج عن إرادة العامل، كإنهاء العقد من قبل صاحب العمل، أو الفصل التعسفي، أو إفلاس المنشأة، أو انتهاء مدة العقد دون تجديد. أما الاستقالة الطوعية أو الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل (لأسباب تأديبية كسوء السلوك أو الغياب) فتحرم العامل من الاستحقاق.
- مدة الاشتراك: وجود مدة اشتراك كافية في فرع المعاشات خلال الـ36 شهرًا السابقة لتاريخ التقديم، وتختلف المدة المطلوبة بحسب عدد مرات الاستفادة من النظام (موضحة في الجدول أدناه).
- السن: ألا يتجاوز عمر المستفيد 60 عامًا.
- عدم وجود دخل بديل: ألا يكون لدى المستفيد دخل من عمل آخر أو نشاط خاص، بما في ذلك امتلاك عمالة وافدة على كفالته (باستثناء العمالة المنزلية).
- الجاهزية للعمل: أن يكون قادرًا على العمل، وباحثًا عنه بجدية.
- التسجيل في طاقات: التسجيل في منصة "طاقات" المخصصة للباحثين عن عمل.
- الالتزام بالتأهيل: الالتزام ببرامج التدريب وإعادة التأهيل التي يوجه إليها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
- المهلة الزمنية للتقديم: تقديم طلب الاستحقاق خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل، وإلا فقد يسقط الحق في المطالبة بالتعويض.
مدة الاشتراك المطلوبة حسب عدد مرات الاستحقاق
| مرة الاستحقاق | مدة الاشتراك المطلوبة |
|---|---|
| المرة الأولى | 12 شهرًا |
| المرة الثانية | 18 شهرًا |
| المرة الثالثة | 24 شهرًا |
| المرات اللاحقة | 36 شهرًا |
ملاحظة: تُحتسب مدد الاشتراك ضمن فترة الـ36 شهرًا السابقة لتاريخ التقديم على طلب التعويض.
قيمة التعويض ومدة الصرف
يُحسب تعويض ساند بناءً على متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك خلال آخر 24 شهرًا للمستفيد في التأمينات الاجتماعية، وذلك وفق نسب متدرجة تنخفض مع استمرار فترة التعطل:
| الفترة | نسبة التعويض من متوسط الأجر | الحد الأقصى الشهري |
|---|---|---|
| الأشهر الثلاثة الأولى | 60% | 9,000 ريال |
| الأشهر التسعة التالية | 50% | 7,500 ريال |
- الحد الأدنى للتعويض: لا يقل المبلغ الشهري عن 2,000 ريال في جميع الحالات (أو متوسط الأجر نفسه إن كان أقل من هذا الحد).
- أقصى مدة صرف: 12 شهرًا، متصلة أو متقطعة، خلال كل فترة مدتها 24 شهرًا.
- تاريخ بدء الاستحقاق: يبدأ الصرف من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق، بشرط أن يتم التسجيل خلال المهلة النظامية المحددة (90 يومًا) من ترك العمل، ولا يُصرف بأثر رجعي من تاريخ ترك العمل نفسه.
- إعادة الاستحقاق: يمكن للمستفيد التقدم مجددًا بعد زوال السبب المانع للصرف، خلال 3 أشهر من تاريخ زوال هذا السبب.
حالات إيقاف الصرف
وفق المادة 15 من النظام، يتوقف صرف التعويض فورًا في الحالات التالية:
- الالتحاق بعمل جديد (خاضع للتأمينات).
- عدم الجدية في البحث عن عمل أو عدم الالتزام بتوجيهات الوزارة وبرامج التدريب.
- مغادرة المملكة لمدة تتجاوز 60 يومًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، خلال فترة صرف التعويض.
- بلوغ سن الستين مع استحقاق معاش تقاعدي وفق نظام التأمينات الاجتماعية.
- الوفاة.
- زوال أي شرط من شروط الاستحقاق المنصوص عليها في النظام.
خطوات التقديم على ساند
عملية التقديم إلكترونية بالكامل ولا تتطلب مراجعة أي جهة حكومية شخصيًا:
- الدخول على بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية أو تطبيق "تأميناتي".
- تسجيل الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد (رقم الهوية وكلمة المرور).
- التوجه إلى قائمة "المنافع" واختيار أيقونة "التعطل عن العمل (ساند)".
- النقر على خيار "تقديم طلب" وتعبئة البيانات المطلوبة.
- التسجيل في منصة "طاقات" كباحث عن عمل، إذا لم يكن العامل مسجلًا فيها مسبقًا.
- مراجعة حالة الطلب دوريًا، والالتزام بأي برامج تدريب أو تأهيل تُوجَّه للمستفيد من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
- متابعة صرف التعويض شهريًا طالما استمرت شروط الاستحقاق قائمة.
الفرق بين ساند وحافز
كثيرًا ما يقع الخلط بين برنامجي "ساند" و"حافز"، رغم اختلاف طبيعة كل منهما:
| وجه المقارنة | ساند | حافز |
|---|---|---|
| الطبيعة | نظام تأمين اجتماعي إلزامي | برنامج دعم لتحفيز التوظيف |
| الفئة المستهدفة | من كان موظفًا سابقًا وله اشتراك في التأمينات ثم فقد وظيفته | الباحثون عن عمل لأول مرة أو من لا تنطبق عليهم شروط ساند |
| مصدر التمويل | اشتراكات شهرية من العامل وصاحب العمل | تمويل حكومي مباشر |
الأسئلة الشائعة حول نظام ساند
ج: لا، الاستقالة الطوعية تُسقط حق العامل في استحقاق التعويض؛ فالنظام مخصص لمن فقد وظيفته لظروف خارجة عن إرادته فقط.
ج: نعم، لكن بمدد اشتراك متزايدة في كل مرة: 18 شهرًا للمرة الثانية، 24 شهرًا للثالثة، و36 شهرًا للمرات اللاحقة.
ج: يجب التواصل أولًا مع صاحب العمل لتصحيح سبب الاستبعاد في نظام التأمينات، وفي حال الرفض يمكن تقديم شكوى "تصحيح سبب استبعاد" عبر بوابة التأمينات مرفقًا بها ما يثبت انتهاء الخدمة، كخطاب إنهاء العقد.
ج: نعم، بمجرد تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية عبر وظيفة جديدة، يتوقف الصرف تلقائيًا اعتبارًا من الشهر التالي للتوظيف.
ج:نعم، يجوز للمستفيد الاشتراك الاختياري في نظام التأمينات الاجتماعية أثناء استفادته من تعويض ساند.
ج: يبدأ الاستحقاق من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط وتسجيل الطلب لدى صندوق تنمية الموارد البشرية، ولا يُصرف بأثر رجعي من تاريخ ترك العمل.
ج: لا يوجد حد أعلى يمنع الجمع بين تعويض ساند وتعويضات أخرى، وذلك وفق ما نصت عليه المادة التاسعة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
ج: لا، لأن من شروط الاستحقاق ألا يكون للمستفيد دخل من عمل أو نشاط خاص، ووجود عمالة غير سعودية على الكفالة يُعد صورة من صور النشاط الخاص، باستثناء العمالة المنزلية.
ج: لا، فنظام ساند مخصص حصرًا للسعوديين المشتركين في فرع المعاشات؛ ويستحق العامل غير السعودي بدلًا من ذلك مكافأة نهاية خدمة مقطوعة وفق نظام العمل.
ج: يمكن التواصل عبر البوابة الإلكترونية للتأمينات الاجتماعية، أو عبر الرقم المجاني الموحد: 8001243344.
📣 قناة فرصة وظيفة
أحدث الوظائف والبرامج والتدريبات يومياً عبر تيليجرام